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不靠谱招聘的特征1、不靠谱公司的介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。
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（2）人口年龄偏大/。去了几次人才市场，也收到了一些简历，跟一些应聘者聊了一下，年纪基本都偏大，35-50的群体偏多。
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2、校园招聘会
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6、不靠谱公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？
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二、线上渠道
1、人才市场
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招聘这个工作/，现在确实是越来越难了，很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽，很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一个合适的渠道，又面临邀约不来人的问题；约面试又会遇到被放鸽子；约来面试以后，又不来入职………
脉脉是一个职场的社交软件/，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。
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二、线上渠道
boss直聘主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节，直接让候选人与公司boss面试，提升效率，但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力，而且HR也没办法进行过滤把控，效果因人而异吧。BOSS直聘主要针对互联网招聘。
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两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累，相信有一定的分量，但是在时效性和回复速度上面，相比其他网站就会稍微差一点。
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总之，作为HR，其中的辛酸，我们大部分人都很难知道。
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上面还有一些兼职/，可以在上面做兼职，我试了一下，一个任务就给钱，当天就能提现，比其他的兼职软件靠谱，有兼职需求的朋友可以试试。
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3、58同城（赶集网）
人才市场是一个很传统的招聘渠道了，但是依然还有很多人在用，我也去了很多个人才市场，体验过人才市场招聘的感觉/。
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1、boss直聘
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招聘是一件很难的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR还是老板，当面临招聘的问题，你不仅仅需要筛选合适的人才，还需要跟人性作斗争，需要斗智斗勇，需要靠智慧和努力。
这些天/，【我】也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，『就目前来看』，只有Boss直聘感觉还不错。
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建议用前程无忧，智联从去年整改开始也比较lj了，比起boss直聘又好一丢丢，但也半斤八两吧。
3、内推/转介绍
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『就这个随』时沟通的「功能」，比智联和前程无忧方便（多了），{在这两个}平台，{通常都是}HR对你有意，才会打电话给你聊一聊/。【猎聘里也有随时聊天】的「功能」，《只是里》面大部分都是猎〖头〗，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
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二[、“线上渠道”
Boss‘直’聘虽然沟通方便，「但也得注」意识别，“像我刚发布简历”没一小（时），【就有好些个】HR『说想进一步』沟通，【但根据公司】名称一搜，〖发现好〗多都是外包公司，{所以有}什么问题最好事{先沟通和了解清楚}， 以免浪费许多不必要的[（时）间和精力/。
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对于这种通过网络找工作，现在只要是正规的招聘网站都值得信任，但是网站再正规，也免不了有漏网之鱼，所以在寻找工作过程中，就需要我们擦亮自己的眼睛了。
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在boss直聘与老板聊天的具体步骤：打开【Boss直聘】，点击【职位】；选中要投递的职位，点击【立即沟通】；点击文本框，输入文字，点击【发送】，即可发送文字消息。
借着这个机会/，聊一下我对目前市面上各个招聘渠道的理解，希望有所帮助。
而且58同城现在针对信息泄露做的比较好/，企业和求职者双方都是密号得形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。
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